Что делать если достал работник
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Если работник взял на руки трудовую книжку и не возвращает, что делать кадровику? Завести новую? Примечание : Еще одним случаем являемся случай, когда сотрудник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде. В этом случае работодатель выдает сотруднику трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Как перейти на электронные трудовые книжки. Если трудовая книжка была выдана сотруднику в целях его обязательного социального страхования для предоставления в Пенсионный фонд , то нужно учитывать следующее.
Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале "Онлайнинспекция. Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить. Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. Личный счет.
Статья доступна на украинском. Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.
