Что делать с пьяным сотрудником
Что делать, если сотрудник в состоянии алкогольного опьянения пришел на работу
Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п. Но это требует времени, и для оперативности многие компании готовы использовать алкотестеры.
В один торгово-промышленный холдинг приняли нового менеджера по работе с регионами. Он должен был наладить оптовые продажи обоев, что предполагало частые командировки. Еще на собеседовании новичок показал, что умеет общаться с разными людьми, и в работе подтвердил это.
- Действия работодателя, если работник пьяный на работе
- А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму даже среди его коллег.
- Обратная связь.
- Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя. К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни.
- Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст.
- Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля г. В пункте 8 Положения установлено, что при необходимости проведения освидетельствования физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего далее — физическое лицо на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ далее — состояние опьянения с участием врача или иного специалиста должностное лицо органа, ведущего административный процесс, следователь, дознаватель далее - должностное лицо обеспечивает доставление физического лица в государственную организацию здравоохранения, имеющую специальное разрешение лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающее работы и услуги по освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения далее — лицензия.
- П ри появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде работодатель не вправе сразу уволить такого работника, как бы он ни выражал свое недовольство таким фактом. В данном случае следует соблюсти определенный порядок действий: отстранить сотрудника от работы, доказать факт опьянения, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Отстранение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения от исполнения обязанностей имеет одинаковый алгоритм. Если на рабочем месте находится пьяный сотрудник, его непосредственный руководитель или представитель службы персонала обязан незамедлительно:. В документе нужно указать признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение. Например, неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушение координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя. Памятка для работодателя с клиническими признаками опьянения приведена на схеме.
